Вебінар “Все про метод “ОЦІНКА 360”

КОЛИ
28 лютого
О КОТРІЙ ГОДИНІ
16:00
ДЕ
в зум

Деталі заходу

Як екологічно дати співробітнику зворотний зв’язок, допомогти зрозуміти, як його сприймають колеги та керівництво, і виправити можливі проблеми? З цими важливими питаннями допоможе розібратися метод оцінювання 360.

Компанії, які вчасно запроваджували цей інструмент 

  • уникали втрати цінних фахівців, 
  • підвищували лояльність співробітників, 
  • допомагали грамотному кар’єрному зростанню
  • сприяли більш ефективному вирішенню поставлених завданнь,
  • усували причину конфліктів в колективі 
  • підвищували загальну продуктивність за рахунок більш ефективної комунікації.

 

«Оцінка 360» збирає безліч корисної інформації і, як правило, є потужним «поштовхом до усвідомлення існуючих проблем»

Спікер зустрічі: Ірина Литвин

 

 

Спеціалізація:

  • фасилітація стратегічних сесій, зборів, конференцій, нарад, у тому числі в методології ТоР-фасилітації
  • бізнес-тренінги: розробка, проведення, передача методології тренерам
  • навчання тренерів та фасилітаторів
  • розробка рішень у HR-сфері
  • оцінка персоналу
  • проектування та проведення моделюючих бізнес-ігор

Вартість участі: безкоштовно.

Реєстрація на вебінар

Ваша електронна адреса не буде опублікована. Обов’язкові поля позначені *

     

    Вперше поняття методу 360 ввів Пітер Уорд. Під ним науковець мав на увазі систематичний збір інформації щодо результатів людини від її оточення. В оригіналі метод називається «360-degree feedback», але його частіше називають просто опитуванням 360

    360° зворотній зв’язок, також відомий як зворотний зв’язок із кількома оцінками, — це система, у якій збираються анонімні відгуки про співробітника від різних людей, з якими вони співпрацюють. Зазвичай це їхні керівники, колеги, прямі підлеглі, звідси і назва «360 градусів».
    Людям важливо розуміти, як вони працюють, оскільки саме тоді вони розуміють свої сильні та слабкі сторони, їхня залученість підвищується і результати роботи покращуються. Згідно з опитуванням Gallup, 67% співробітників, які регулярно отримували позитивні фідбеки, були повністю залучені в робочий процес, в порівнянні з 31%, менеджери яких були зосереджені на критиці й конструктиві.
    Інакше кажучи, за допомогою методу 360 можна зібрати інформацію про співробітника від колег/керівника/підлеглих і порівняти її з його самооцінкою. На основі даних та інформації з опитування, співробітнику надається зворотний зв’язок, спрямований на розвиток.
    Отже, можна зробити висновок, що опитування 360 використовується не в цілях оцінки, а в цілях розвитку співробітника.


    Які ж переваги цього методу:
    ➕ Надає співробітнику можливість порівняти особисте уявлення про себе з думкою оточення і зрозуміти, де він себе недооцінює, а де — навпаки.
    ➕ Людина отримує оцінку від фахівців, з якими вона щоденно співпрацює, її оцінює не тільки керівник, але й колеги — така оцінка більш точна.
    ➕ Якщо в опитуванні беруть участь клієнти, цікавість компанії до їхньої думки підвищує лояльність і сприяє покращенню сервісу.
    ➕ Опитування 360 підвищує самосвідомість людини, допомагає визначити її сильні та слабкі сторони, отримати детальний зворотний зв’язок. За даними Gallup, в компаніях, де співробітники регулярно отримують зворотний зв’язок, показник плинності нижче на 15,9%.
    ➕ Сприяє професійному розвитку співробітників і служить відмінним джерелом для визначення потреб фахівців у навчанні та розвитку навичок.
    ➕ Загалом, проведення опитування позитивно позначається на продуктивності фахівців. А підтвердження цим словам — дослідження Gallup, згідно з яким співробітники, які регулярно отримували зворотний зв’язок, працювали на 12,5% продуктивніше

    Процес зворотного зв’язку 360 – це корисний інструмент для визначення потреб у навчанні співробітників і можливостей розвитку навичок. Оскільки завдяки цьому процесу співробітники стають більш самосвідомими, вони беруть на себе відповідальність за вдосконалення наявних навичок і набуття нових.

    Чи ви знали, що “Оцінка 360” може бути трансформована в діапазонах від оцінки 180  до оцінки 540?

    Приходьте на зустріч, щоб про все дізнатися

    #zikzag_search_65d28179994b4:hover { color: rgba(33,33,33, 1) !important; }