Ведущая строительная компания ищет специалиста по мотивации:

• Вы успешно прошли школу по KPI мотивации?*
• Вы живете или готовы переехать в Одессу?

* Под успешным прохождением обучения подразумевается присутсвие на всей модулях программы, выполнение домашних заданий и освоение навыков, которые потребуются на рабочем месте:

1. Разработка и внедрение схем оплаты труда для всех категорий сотрудников Компании.
2. Участие в разработке политик и процедур материальных и нематериальных компенсаций и поощрений.
3. Обеспечение необходимой экспертизы в области определения уровня и схемы оплаты труда и поощрений для новых сотрудников, новых должностей и позиций. Участие в аналитика рынка ЗП.
4. Изучение систем оплаты труда, бонусных программ, систем компенсаций в компаниях-конкурентах, анализ их соответствия требованиям рынка труда, уровню жизни в регионах, где компания ведет бизнес.
5. Сбор и анализ информации о схемах компенсационных выплат в Компании, формирование по ним информационной базы данных.
6. Изучение и анализ эффективности существующих систем оплаты труда, осуществление деятельности по оптимизации системы оплаты труда с целью достижения его максимальной эффективности.
7. Выполнение необходимых расчетов по определению эффективности мероприятий, направленных на совершенствование системы компенсаций и бонусов, разработка предложений по своевременной корректировке системы мотивации персонала и внесение их на рассмотрение непосредственному руководителю.
8. Разработка и внедрение программ нематериального стимулирования сотрудников, корпоративных программ лояльности
9. Выявление степени удовлетворенности сотрудников Компании системой мотивации, компенсаций и поощрений, установление контакта и эффективное взаимодействие с сотрудниками всех подразделений организации с целью получения наиболее результативной обратной связи.
10. Участие в проектах HR-подразделения.